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Nos engagements vis-à-vis de nos collaborateurs
Sanofi-aventis encourage la diversité, se mobilise pour améliorer la santé et la sécurité au travail de ses équipes, et leur propose une politique de rémunération attractive.
Respect de la diversité et de l’égalité des chances au travail
Un accord d’entreprise, Mission Handicap, a été signé en 2006 en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Un nouvel accord a été signé en octobre 2008 pour la période 2009-2012 afin de poursuivre et d'amplifier les actions mises en place. La parité homme-femme fait elle aussi l’objet d’un accord depuis le 22 septembre 2008. 50,3% des collaborateurs de sanofi-aventis en France sont des femmes. A l’occasion de la signature de cet accord, 1,5 million d’euros a été versé pour remédier aux inégalités salariales hommes/femmes.
La sécurité au travail
Sanofi-aventis mène une politique active de prévention du risque routier. En 3 ans, tous les visiteurs médicaux et les directeurs régionaux ont reçu une formation sur le risque routier.
Une politique salariale dynamique
Une rémunération attractive : chez sanofi-aventis, le salaire minimum est de 35% supérieur au SMIC. Le salaire mensuel de base mensuel de tout collaborateur après un an d’ancienneté est de 1 791 euros minimum. - … participative : au titre des résultats de 2007, 244 millions d’euros ont été distribués en 2008 via la participation, l’intéressement et l’abondement du Groupe.
- … prospective : il existe des systèmes d’épargne salariale (Plan d’épargne Groupe et Plan d’épargne retraite collectif).
Mise à jour : 01 Février 2009
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